Content applizieren

Ausgangs-Situation

  • Inhalte: allgemein,  unternehmens- / fachspezifische
  • Lernformate: Präsenz /E-Learning, etc.
  • Verfügbarkeit: frei, gekauft, nur intern
  • Anwendung: regulativ vorgegeben / on demand

Ansatz

  • Content zentral zur Verfügung stellen
  • Organisationsinterner Content selbst erstellen und teilen 
  • Content mit anderen Organisation teilen
  • Content selbstregulierend managen – Aktualität usw.

Effekt  

  • Unternehmensspezifisches Wissen ist transparent und verfügbar
  • Revisionssichere Dokumentation
  • Wissensaneignung und Transfer in  Handlungskompetenz – schneller und besser